Я регулярно наполняю его идеями и готовыми решениями для руководителей и собственников бизнеса.

Прямо сейчас в нём вы можете забрать список из

ALEKSANDRA

LEVASHOVA

Главная

Консультация

Обо мне

Услуги

Контакты

Эксперт в обучении и развитии команд,
коуч руководителей и собственников бизнеса

Главная

Обо мне

Услуги

Контакты

01

Начните с обсуждения текущей ситуации и предыдущего опыта

Как тебе работается в компании/со мной?
Что тебе нравится делать?
Что тебе не нравится делать? Почему?
Поделись своими успехами с предыдущей встречи (если она была).
Насколько ты удовлетворен уровнем дохода?

Хотите глубже погрузиться в тему психологии отношений в команде?

Приглашаю подписаться на мой Telegram-канал!

Подписаться на Telegram-канал

которые с самых разных ракурсов раскроют вам тему взаимоотношений в команде

6 книг

Вопросы для личной встречи с сотрудником

Какие вопросы стоит задать сотруднику на встрече один-на-один, чтобы получить конструктивную и достоверную обратную связь?

02

После определения текущей точки А переходите к обсуждению планов на будущее

Есть ли какие-нибудь проекты, над которыми ты бы действительно хотел(а) поработать, если бы тебе дали такую возможность?
Что можно улучшить во взаимодействии?
Какие у тебя профессиональные планы на ближайший год?
Как эта работа может стать интересней для тебя?
Достаточно ли тебе обратной связи от руководителя?
Что мне нужно продолжать делать по отношению к тебе?
Что мне нужно перестать делать по отношению к тебе?

Когда хвалите сотрудника, выделяйте его профессиональные качества, а не личные. Так вы мотивируете его и дальше развиваться как специалисту.
Во время обсуждения работы важно использовать только факты. Никаких слухов и предположений. Иначе разговор пойдёт по эмоциональному пути, в то время как должен — по конструктивному.
Планы развития сотрудника должны соотноситься с планами подразделения или компании в целом. Получаемые навыки или «прокачиваемые скиллы» следует в обязательном порядке применять в проектах компании.

03

Важно!

И закрепляем материал

Приглашаю вас посмотреть ещё одно видео на тему детско-родительских отношений в команде.
Как отследить включение режима "мамки" или "бати"? Плохо ли это и что с этим делать? Рассказываю в этом выпуске на моем YouTube-канале.